什么是員工股?員工股是為了進(jìn)一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關(guān)注公司的長期持續(xù)發(fā)展，激勵人才、穩(wěn)定人才，提高員工對公司的責(zé)任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結(jié)合，真正實現(xiàn)公司與員工雙贏，經(jīng)公司董事會決定，在公司內(nèi)部實施員工股。

　　員工股實施范圍原則上包括除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等高層管理人員以外的所有正式錄用人員，每年實施比例不超過員工總數(shù)的40% ，具體人員范圍由董事會確定。

　　員工股采用級別優(yōu)先、時間優(yōu)先的原則進(jìn)行自由認(rèn)購，每個員工每次認(rèn)股總數(shù)不得低于1000股，并不得低于每人所對應(yīng)的薪資級別的認(rèn)購比例，不得超過每次可認(rèn)購總額的10%，且累計持股比例不得超過公司股本總額的2% 。有權(quán)認(rèn)購員工股的人員可自由選擇是否認(rèn)購或多認(rèn)購，但多認(rèn)購的股份必須是同一薪資級別的其他人員放棄認(rèn)購的股份，不得跨越薪資級別進(jìn)行認(rèn)購。

　　公司宣布員工股獲受范圍后，有權(quán)獲得員工股的人員可于宣布日后一個月之內(nèi)決定是否認(rèn)購，過期則不予受理。

　　持有員工股的人員離開公司，由公司接受其交還的股份，交還股份的每股價值以公司最近一期財務(wù)報告所反映的每股凈資產(chǎn)核定。

　　存在形式

　　內(nèi)部職工股的存在形式，主要有三種形式：

　　1、定向募集的股份公司在成立時，經(jīng)批準(zhǔn)向內(nèi)部職工定向募集產(chǎn)生，是通常所說的內(nèi)部職工股。

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