據媒體報道，人社部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

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　　10月24日消息，昨日（10月23日），北京市郵政管理局、北京市人力社保局、北京市醫保局三部門聯合召開宣傳貫徹培訓會，面向郵政速遞、順豐、京東、中通、韻達等14家主要品牌企業，重點宣講《促進快遞行業規范發展加強從業人員權益保障的通知》。

　　當前的快遞從業人員普遍是二三十歲的年輕人，他們很看重這個職業未來的發展前景，希望能夠得到職位、等級上的提升。為此，北京市將暢通快遞從業人員職業發展通道，增設快遞工程評審專業，按規定設置技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師五個層級。同時，打通快遞業高技能人才與快遞工程技術人才職業發展通道，讓符合條件的一線崗位高技能人才可以參加快遞工程專業技術人才職稱評審。

　　來源：北京發布微博