【求職季留點心！#大學生工作6天辭職被索賠10萬元# 】

　　近日，重慶大學生小張和小楊通過網(wǎng)絡求職，與一公司簽訂了《演藝合作合同》。兩人工作6天后，發(fā)現(xiàn)工作內容與當初設想的不一樣，便申請離職。公司卻拿出簽訂的合同稱，需按合同賠付違約金10萬元，并聲稱會走法律途徑起訴他們。小張和小楊表示，簽合同時沒有看仔細，如今后悔莫及。小蘇提醒，廣大網(wǎng)友在求職過程中，應認真了解合同條款，如產(chǎn)生用工糾紛，應及時向勞動監(jiān)察等相關部門反映，學會用法律維護自身合法權益！

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　　問題一：什么情況下，企業(yè)能要求員工承擔違法解除勞動合同的賠償責任呢？

　　根據(jù)《勞動合同法》第九十條中規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　一般來說，要求勞動者承擔賠償責任應滿足兩個條件：一是，員工的行為構成違法解除，即未提前30日通知企業(yè)；二是，員工違法解除確實給企業(yè)造成了損失。

　　另外需要注意的是，在實務當中，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提，但人單位需要對“損失”承擔舉證責任。