一直以來，銀行被外界視為“最賺錢”的行業(yè)，銀行人收入也飽受關(guān)注。

　　疫情原因，上半年銀行資產(chǎn)質(zhì)量承壓，且經(jīng)營情況整體不佳，隨之關(guān)于大行降薪的傳聞屢屢不斷。

　　“薪資確實降了！”不少受訪人士對每日經(jīng)濟新聞記者這樣表示。

　　盡管工農(nóng)中建4家銀行曾回應稱沒有降薪計劃，但關(guān)于“銀行到底降沒降薪”這一問題仍吊足大家胃口，隨著上市銀行半年度報告披露完畢，真相也呼之欲出。

　　但在銀行年報中又未詳盡披露員工薪酬的具體信息，所以，記者在統(tǒng)計各家銀行員工薪酬時，選用的指標為：（期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）+支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金，包括員工人數(shù)（不包含派遣員工）在內(nèi)的所有數(shù)據(jù)口徑均為并表前數(shù)據(jù)。通過上述公式統(tǒng)計得到的銀行全年員工薪酬支出中，包括了不少除薪酬以外的支出，例如五險一金等等。

　　每經(jīng)記者據(jù)此統(tǒng)計，上半年33家A股銀行支付的員工費用合計約3540億元，較去年同期約增加22億元，同比增長約0.6個百分點。而廈門銀行(行情601187,診股)、紫金銀行(行情601860,診股)、江陰銀行(行情002807,診股)因未公告相關(guān)數(shù)據(jù)，未統(tǒng)計在內(nèi)。從不同性質(zhì)銀行來看，股份行表現(xiàn)依舊亮眼，上半年招行人均薪酬高達34.3萬元；大行整體表現(xiàn)平平，人均薪酬維持在11萬~15萬元之間；而城商行、農(nóng)商行差異較大，人均收入10萬~35萬元不等。

　　此前，關(guān)于銀行降薪的傳聞在社交網(wǎng)絡上傳得沸沸揚揚，傳聞直指中信銀行(行情601998,診股)降薪20%、建行降薪30%。雖然后續(xù)中農(nóng)工建四大行回應稱沒有降薪計劃，但據(jù)財報數(shù)據(jù)顯示卻并非如此。

　　從人均薪酬來看，六大行上半年最高的交行為13.06萬元，中行以11.07萬元墊底。而傳聞降薪30%的建行為12.1萬元，人均薪酬同比減少7500元，降幅5.86%。此外，郵儲、農(nóng)行、工行人均薪酬分別為11.93萬元、12.45萬元、11.42萬元。

　　另外，從員工平均薪酬增幅來看，上半年農(nóng)行微增0.24%，人均薪酬同比上漲300元；交行下降7.73%，人均薪酬同比減少1.09萬元；中行下降5.6%，人均薪酬同比減少6500元；工行下降1.37%，人均薪酬同比減少1600元。

　　從上半年國有大行員工費用支出口徑來看，據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，交行同比降幅為7.49%，中行同比下降5.48%，建行、工行同比分別下降5.86%、2.35%。郵儲銀行(行情601658,診股)因2019年中報僅公布了集團口徑相關(guān)數(shù)據(jù)，本行口徑暫無可比數(shù)據(jù)。

　　與六大行情況截然相反的是，股份行似乎受疫情沖擊并不大，上半年人均薪酬普遍逆勢上升，整體上看，股份行的員工薪酬比六大行高出近一倍。

　　傳言中降薪20%的中信銀行，薪酬不降反升，上半年人均薪酬同比增長4.04%至23.38萬元。而股份行中的佼佼者——招行，上半年人均薪酬為34.3萬元，同比增長9.84%。作為優(yōu)等生的平安銀行(行情000001,診股)，人均薪酬為29.82萬元，雖然同比減少了3.04萬元，仍在股份行排名第二。

　　此外，光大銀行(行情601818,診股)、浙商銀行(行情601916,診股)人均薪酬也居股份行前列，分別為28.14萬元、27萬元。而華夏銀行(行情600015,診股)以人均17.07萬元墊底，也是唯一一家人均薪酬未超過20萬的股份行。

　　就員工平均薪酬漲幅而言，光大銀行由22.88萬元上升至28.14萬元，同比增幅為22.98%，在記者統(tǒng)計的所有上市銀行中漲幅第一。緊接著是民生銀行(行情600016,診股)、招商銀行(行情600036,診股)同比增幅為11.69%和9.84%。而平安銀行、浦發(fā)銀行(行情600000,診股)、浙商銀行卻出現(xiàn)下滑，同比分別下降9.24%、0.76%、10.43%。

　　每日經(jīng)濟新聞記者注意到，六大行和股份行人均薪酬整齊劃一地穩(wěn)定在10萬—15萬元、20萬—30萬元兩個區(qū)間，而城商行、農(nóng)商行人均薪酬差距較大。比如，西安銀行(行情600928,診股)上半年人均薪酬僅13.99萬元，而蘇農(nóng)銀行則高達37.62萬元，近乎前者的3倍。

　　分地區(qū)看，江浙滬地區(qū)城商行人均薪酬普遍較高，如江蘇銀行(行情600919,診股)（28.35萬元）、南京銀行(行情601009,診股)（26.16萬元）、杭州銀行(行情600926,診股)（25.92萬元）、寧波銀行(行情002142,診股)（23.37萬元）、蘇州銀行(行情002966,診股)（22.82萬元）、上海銀行(行情601229,診股)（22.78萬元）。而該區(qū)域的農(nóng)商行，除蘇農(nóng)銀行外，常熟銀行(行情601128,診股)、張家港行(行情002839,診股)、無錫銀行(行情600908,診股)上半年人均薪酬分別為16.02萬元、17.51萬元、14.07萬元，普遍低于該地區(qū)的城商行。

　　再看中西部地區(qū)的城商行，長沙銀行(行情601577,診股)（20.3萬元）、貴陽銀行(行情601997,診股)（20.17萬元）、成都銀行(行情601838,診股)（18.4萬元）、鄭州銀行(行情002936,診股)（16.33萬元），西安銀行以人均薪酬13.99萬元墊底。

　　此外，從員工人均薪酬增幅來看，青島銀行(行情002948,診股)為19.56萬元，同比增長9.15%，居中小銀行之首。蘇農(nóng)銀行、杭州銀行、江蘇銀行同比增長7.21%、6.82%、6.78%。而鄭州銀行人均薪酬同比下降24.75%至16.33萬元，該行也是中小銀行中增幅排名在最后的。

　　綜合看來，城商行、農(nóng)商行人均薪酬差距較大，且收入增長速度不一。蘇農(nóng)銀行2019年以人均年薪43.6萬元，獨霸農(nóng)商行榜首，甚至超越多數(shù)城商行。而西安銀行表現(xiàn)一直乏力，去年以人均薪酬29.48萬元在13家上市城商行中排名末尾，而今年上半年卻依舊墊底。

　　一般而言，銀行員工的工資是由基本工資＋績效工資+津貼福利三部分構(gòu)成。不少接受訪問的從業(yè)人員向記者表示，自己“被平均了”?！捌骄鶖?shù)”確實很難反應每一個銀行員工的真實收入，同一家銀行因地域、崗位、部門、層級等不同，也導致了薪資水平千差萬別。

　　比如，一川東北地區(qū)國有大行信貸員告訴每經(jīng)記者：“確實是減少了，但主要是績效工資減少了。因為疫情影響無法正常展業(yè)，業(yè)務量下去了?！币晃髂系貐^(qū)的農(nóng)商行信貸員也表示：“跟去年同期相比的話，我的薪酬減少了10%左右，因為業(yè)績提成少了。”他說，疫情期間工資還是照常發(fā)，但是像業(yè)務崗的員工本就靠提成掙收入，但不能下結(jié)論說銀行降薪。

　　同時，記者也采訪了其他崗位的從業(yè)人員。華中地區(qū)一城商行風控崗員工表示，雖然他自己本身不做業(yè)務，他的績效工資掛鉤支行績效的平均數(shù)，所以自己績效降了50%左右。此外，東北地區(qū)一農(nóng)商行柜員表示：“我的工資本來就不高，沒什么下降空間，主要是固定工資構(gòu)成，沒提成可拿，疫情期間工資也照發(fā)，沒感受到降薪?！?/P>

　　“我們降了，個人感覺比較科學，更應該叫薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化。”一東部沿海地區(qū)城商行從業(yè)人員告訴記者。他表示，固定工資肯定沒降，但因為經(jīng)營壓力加大，績效的分配更傾向于營銷一線，所以一般管理崗位薪水是有下降的，營銷人員本來就按業(yè)務量來，但因為傾斜政策，同樣的業(yè)務量拿到更多，這樣的策略也比較科學，因為給銀行帶來創(chuàng)收的主要還是靠業(yè)務人員。

　　他補充道：“銀行本就是做業(yè)務的，薪水多少與業(yè)務緊密相關(guān)，如果非得貼上降薪的標簽，就是業(yè)務難做導致營收及利潤下降，報酬自然少了。有些業(yè)務不好做但薪酬高，是要留住核心員工，有些業(yè)務很好做，薪酬并不高，這是在依據(jù)市場水平權(quán)衡，以上解決的是系數(shù)問題，核心就是看業(yè)務?！?/P>

　　事實上，不同性質(zhì)的銀行，因管理方式、薪酬制度、市場資源存在差異，也使行業(yè)收入水平差距較大。比如，部分銀行資金技術(shù)實力強，特殊時期仍可通過電子銀行、手機銀行等線上方式展業(yè)，所以員工收入依舊可觀。但結(jié)合上述采訪可以窺探，大行回應沒有降薪計劃也無需質(zhì)疑，疫情原因無法正常展業(yè)，部分員工業(yè)務提成減少了，這才是構(gòu)成收入下降的主要原因吧！